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自分らしく活躍するためのセルフマネジメント

ダイバーシティ経営は段階を経て進みます。各社のステージに応じたコンテンツをカスタマイズで設計させて頂いております。下記の研修はステップ①のステージにある企業様に向けてご提供した内容です。

ステップ①：（抵抗）違いを拒否する

ステップ②：（雇用機会均等）違いを同化させる／違いを無視する

ステップ③：（違いに価値を置く）違いを認める

ステップ④：（ダイバーシティマネジメント）違いを活かす／競争優位に繋げる

研修内容

一般的な研修の内容をご紹介します。（実際は企業ニーズをお伺いした上で、カスタマイズしてご提供しています。）

【研修目的】

女性が会社・組織で活躍することを期待されている背景を理解し、自分も周囲も大切にしながら活躍するために大切な３つのポイントを学ぶ。

【アジェンダ】※ご提供している章・項目立ての参考例です。
 

■オリエンテーション

　（１）研修の目的・全体像・進行ルール・スケジュール

　（２）ウォーミングアップ

１．女性活躍推進の必要性

　（１）女性の活躍が求められる時代背景

　（２）女性リーダーが組織に増える好影響

２．自分への信頼を高める「自己対話力」

　（１）自信が持てるようになるために

　（２）陥りやすい言動の癖に気づく

　（３）自分を好きでいられる自分を「決める」

３．ご機嫌で働くための「タイムマネジメント力」

　（１）両立あるある～何に悩むのか～

　（２）時間をマネジメントするとは

　（３）マネジメントするべき３項目

４．周囲が“動く”「共感コミュニケーション力」

　（１）次世代人材の育成・チームの協働のために

　（２）傾聴：相手から引き出す

　（３）共感：相手を受け容れる

　（４）フィードバック：自分も相手も大切に

■まとめ

（１）研修の振り返り

（２）最後に：キャリアとは

お問い合わせ


ご受講者が現場で抱えていらっしゃる課題に応じてコンテンツをカスタマイズしてご提供しています。お見積等のお問い合わせはこちらのお問い合わせフォームよりお願い致します。

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