＜企業向け＞一般社員向けハラスメント研修

ハラスメント研修　～上司やステイクホルダーと良好な関係を築くための感情マネジメント～

（管理職向けに実施するハラスメント研修とは内容を変えて、一般社員が当事者意識を持てる角度からハラスメント研修をお届けしています。）

弊社では企業、自治体、そして各種団体向けにハラスメント研修を多数ご提供させて頂いております。世代間で異なる価値観の違いや、男女間の考え方・行動パターンの違いなどを交えながら部下と真の信頼関係を築くために大事なコミュニケーションをワークやケーススタディを交えて考えていきます。

2～４時間のオンライン研修、または対面研修でご対応させて頂いております。
一般的な研修の内容をご紹介します。（実際は企業ニーズをお伺いした上で、カスタマイズしてご提供しています。）

【研修目的】

上司やステイクホルダーと良好な関係を築き、自らの中にある真のニーズや願いを自分も相手も大切にしながら効果的に伝えるためのコミュニケーションを学ぶ

【アジェンダ】※ある企業向けにご提供している章・項目立ての参考例です。
 

◉オリエンテーション

（１）研修の目的・全体像

（２）進行ルール

（３）ウォーミングアップセッション

（４）疲弊している我々の脳

（５）ストレスに対する脳の変化

1．ハラスメントに対する基礎理解

（１）ハラスメントとは

（２）セクシュアルハラスメント（セクハラ）の定義

（３）パワーハラスメント（パワハラ）の定義

2．ハラスメントと言われる本当の理由

（１）相手との間に何が不足しているのか

（２）信頼されるコミュニケーションの3つの原則

（３）良くあるハラスメントに対する誤解

3．対自分のコミュニケーションを見直す

（１）内観と自覚の癖をつける

（２）感情はあなたの宝物

（３）感情とその先にある「ニーズ」に気づく

（４）「ニーズ」をリクエストする

（５）陥りやすいパターン

4．相手も自分も大切にしながら伝える

（１）あなたの「ニーズ」を伝えることの意義

（２）相手に「ニーズ」を伝える時の注意点

5．誰もが安心して力を発揮できる組織風土のために

（１）ハラスメントを受けた時の対処方法

（２）多様性が組織にもたらす影響

◉まとめ

（１）研修のまとめ

（２）感想共有・Q＆A

お問い合わせ

ご受講者が現場で抱えていらっしゃる課題に応じてコンテンツをカスタマイズしてご提供しています。お見積等のお問い合わせはこちらのお問い合わせフォームよりお願い致します。

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